2022年5月至7月期间，乔某某等20余人受范某某雇佣在金色花园小区从事水电施工工作，工程结束后，范某某仅支付9万余元，剩余11余万元劳务费一直未付，而范某某称其受葛某某雇佣，葛某某尚未将工程款与其结算清楚，剩余劳务费应当由葛某某承担。

    2023年5月8日，乔某某5人将范某某、葛某某及分包方甲公司、发包方乙公司一起诉至法院。立案诉讼服务中心工作人员在详细了解情况后，立即启动了涉民生案件绿色通道，将该系列案件移交速裁法官李文革。法院经审理发现，甲、乙公司签订了施工合同，乙公司将其名下金色花园小区水电工程分包给甲公司施工，甲公司又将部分工程转包给葛某某，乔某某等人受范某某雇佣，在葛某某承包的工地上务工，之前结算工资的形式是葛某某将钱给范某某，范某某负责向乔某某发放，但范某某存在截留工资款的问题，且与葛某某又形成再分包关系，经查，乙公司已将工程款支付完毕，范、葛、甲公司之间尚未决算，且经济来往很多。法院认为，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。但本案法律关系比较复杂，且付款主体、数额又存在很大争议，涉及面又广，如单纯判决，难度很大，且周期较长，社会效果不佳。

    为保障农民工早日得到报酬，李文革法官及法官助理陈丹决定进一步加大调解力度，争取当庭解决，当即分别深入做被告范某某、葛某某的工作，晓之以理、动之以情，经反复沟通，二人最终同意按比例各拿出一部分款，分别写出书面承诺，先将农民工工资付清，最终当庭支付拖欠的劳务费，该案及相关的四个案件原告撤诉，从立案到纠纷解决完毕仅用了短短的7天时间。

    该五个案件的圆满解决，最大限度维护了农民工的合法权益，切实捍卫了法院的威严和法律的尊严，同时为其他案件的顺利解决提供了范本，节约了司法资源，收到了良好的社会效果。